Recrutez les meilleurs managers avec un service logement premium.
WeekAway aide les cabinets de management de transition à activer les bons profils, même éloignés, en sécurisant le logement grâce à un service qui leur correspond vraiment.
Ils nous confient leurs missions éloignées
Le logement, point de friction n°1 lors du recrutement d'un manager éloigné.
Les clients freinent face à des frais de vie élevés
Ils privilégient les profils à proximité alors que le meilleur profil est peut être éloigné et que les frais de logement grimpent vite s'ils ne sont pas optimisés
Les meilleurs profils tiquent face à une mission éloignée
L'inconfort logistique (hôtels, AirBnB, démarches hebdomadaires) freine vos candidats les plus recherchés. Vous perdez du temps - et parfois la signature.
Le risque d'une mission qui vous échappe
Alors que vous aviez le meilleur candidat, le plus adapté, il n'est pas retenu bien que pas forcément plus cher au global.
4 nuits/semaine, 6 mois : le même rythme, pas le même scénario logement.
Un manager en mission éloignée partage sa semaine entre son domicile et le site. Le logement proposé devient un frein ou un argument décisif. Les solutions de courte durée renouvelée (hôtels, Booking, AirBnB) sont chères, fluctuantes et contraignantes : le manager doit gérer des réservations chaque semaine. Les locations classiques sont facturées 7 jours sur 7 alors qu'il n'est pas sur place tous les jours. WeekAway réunit le meilleur des deux mondes : un logement fixe, proche, confortable, facturé au rythme réel de sa présence.
Courte durée renouvelée (hôtels, Booking.com, AirBnB)
Hors WeekAwayChambres confortables mais changeantes, pas de cuisine, pas de possibilité de laisser ses affaires
Variable — souvent en centre-ville, loin du site
Réservation, check-in et paiement à refaire chaque semaine
Location moyenne durée à temps plein (appart'hôtels, Flexliving, Morning Croissant)
DANS WEEKAWAYCuisine, espace de vie, affaires laissées sur place, environnement parfois impersonnel
Moins de 15 min de la mission
Bail et loyers mensuels fixes, facturation au mois complet
Location moyenne durée à temps partagé
DANS WEEKAWAYCuisine, espace de vie, affaires laissées sur place, environnement chaleureux
Moins de 15 min de la mission
Bail et loyers mensuels fixes, facturation au jour près, services annexes inclus
Prix indicatifs tout compris constatés sur la zone pour une mission longue durée. Indice satisfaction / prix = moyenne des trois scores (confort, distance, modalités de gestion) ajustée du coût mensuel — noté sur 10. Plus il est élevé, meilleur est le rapport qualité-prix sur la durée de la mission.
3 leviers concrets pour transformer votre pipeline de recrutement.
WeekAway n'est pas un avantage en plus : c'est l'argument qui débloque les profils que vous courtisiez sans succès.
Un meilleur taux d'acceptation
Les managers qui découvrent l'offre logement WeekAway dans la proposition signent plus vite — la barrière logistique tombe.
Un périmètre de sourcing élargi
Sourcez des profils nationaux (et pas seulement locaux) sans craindre le refus mobilité. Votre vivier de managers éligibles s'étend.
Un client plus réceptif
La barrière logistique disparaît, il ne bloque plus face à un manager éloigné et optimise son budget et sa visibilité.
Ce que change un service logement premium dans votre process de sourcing.
4 étapes simples — zéro charge supplémentaire pour les équipes talent management.
Intégrez WeekAway dans vos sourcings
Pour proposer plus de candidats à votre client tout en le rassurant.
Présentez le service au candidat
En entretien, le logement devient un point concret.
Nous prenons le relais à la signature
Dès l'accord, le manager est en relation directe avec nos équipes.
Vous mesurez l'impact
Reporting mensuel : taux d'acceptation, satisfaction managers, économie réalisées.
« Nous sommes régulièrement consultés pour des missions éloignées. Compte tenu du profil recherché il est très rare de trouver un manager à proximité, et ce malgré notre présence en région. Les aller-retours quotidiens ne sont pas envisageables. Jusqu'à présent nos managers étaient logés le plus souvent à l'hôtel, mais rapidement ils saturaient et devaient se débrouiller pour trouver une solution plus pérenne par eux-mêmes. Mais cela leur prenait du temps et les solutions n'étaient pas toujours adaptées, avec des réservations à renouveler chaque semaine sauf à prendre un logement à temps plein. La formule WeekAway avec sa prise en charge de la recherche de logement selon les besoins, en particulier les jours de présence, nous séduit tout particulièrement : cela allège la charge mentale du manager tout en ayant un tarif optimisé pour le client. »
Julie T.
36 ans, Talent Manager
Faites de votre prochaine offre l'évidence pour le meilleur manager.
Échangeons 20 minutes : nous regardons vos missions en cours et chiffrons l'impact d'un logement premium sur votre taux de signature.